比武場上打破紀錄，旅黨委當場給予記功。

前不久，第74集團軍某旅創(chuàng)破紀錄比武現(xiàn)場，中士周俊、列兵楊玉芊分別打破全旅10公里武裝越野、女子10000米跑課目紀錄。還未走下比武場，二人就披紅戴花，接到榮立三等功的通知?？吹竭@一幕，戰(zhàn)友們都羨慕不已。

“比武破紀錄已經很開心了，再戴上三等功獎章，感到特別驕傲與自豪！”走下頒獎臺，周俊興奮地說。

(資料圖片僅供參考)

去年，周俊參加上級組織的比武，因傷病復發(fā)致使成績不理想，年底立功的期望化為泡影。他沒有氣餒，康復后精心準備創(chuàng)破紀錄比武，終于如愿以償。

立功不再等，出彩就授獎，此舉源于該旅領導的一次蹲點經歷。

去年底，該旅黨委派人到炮兵營蹲點。他們了解到，炮兵營幾名戰(zhàn)士年初在上級組織的比武中拿到好名次，年底評功評獎卻因年初的優(yōu)秀表現(xiàn)過了“新鮮勁兒”影響了測評結果。年初的努力似乎未得到認可，幾名戰(zhàn)士難免有些失落。旅領導深入調研發(fā)現(xiàn)，基層評功評獎工作大多在年底展開，大家對年底涌現(xiàn)的比武尖子往往印象深刻，因而評功評獎也會對他們有所傾斜。如此一來，平時表現(xiàn)較好的同志便可能被冷落。在這種情況下，有些官兵產生了“功夫下在評獎前”的不良傾向，評功評獎工作一旦結束，有的官兵便會產生懈怠心理，出現(xiàn)松口氣、歇歇腳的現(xiàn)象，以至于一段時間內工作動力不足。

“只有將評比表彰貫穿年度工作全程，才能持續(xù)而充分地釋放功勛榮譽的激勵效應?！痹撀命h委一班人形成共識。為此，他們依據《軍隊功勛榮譽表彰條例》相關規(guī)定，結合單位任務實際制訂《軍事訓練全時獎勵實施辦法》，明確對參加重大軍事活動、遂行重大任務表現(xiàn)突出的人員，做到有功即獎、獎在平時；對各季度軍事訓練表現(xiàn)突出的個人給予現(xiàn)場立功，引導官兵樹立“創(chuàng)先爭優(yōu)在平時”的正確觀念，持續(xù)激發(fā)練兵備戰(zhàn)熱情。

表彰獎勵及時，激發(fā)訓練動力。據該旅防空營營長楊智文介紹，創(chuàng)破紀錄比武剛結束，營里就有20多名官兵報名申請參加下一階段的集訓。

夜色沉沉，該旅營區(qū)依舊燈火通明。軍官指揮訓練中心內，參謀人員正利用兵棋系統(tǒng)展開推演；夜訓場上，指揮控制連加載復雜電磁環(huán)境，按作戰(zhàn)流程模擬實彈發(fā)射……官兵立足崗位、分秒必爭，以高昂的精神狀態(tài)精武強能、爭當先鋒。（韓超軍 謝子宜 劉杰）

短 評

獎當其人 獎當其績 獎當其時

許 敏

崇尚榮譽是我軍優(yōu)良傳統(tǒng)，也是我軍能打勝仗的內在動力。自2022年初《軍隊功勛榮譽表彰條例》施行以來，功勛榮譽表彰制度體系不斷完善，軍人使命感、榮譽感不斷增強，廣大官兵比學趕超爭當先鋒，座座軍營里崇尚榮譽、矢志建功蔚然成風。

勛勞宜賞，賞當其功。要充分發(fā)揮榮譽激勵作用，關鍵要讓評功受獎獎得精準、獎得到位、獎得及時，獎出正氣、士氣。

獎當其人，真正將一心謀戰(zhàn)、矢志精武的官兵用好獎好，實現(xiàn)“評優(yōu)一個人，豎起一桿旗，激勵一大片”；獎當其績，將對戰(zhàn)斗力的貢獻率作為評功受獎的“硬杠杠”，立起“有為者有位、吃苦者吃香”鮮明導向，引導官兵憑素質立身、用實績說話；獎當其時，讓精武者走下比武場就上領獎臺，額頭還沁著汗水，紅花獎章已戴在胸前，充分釋放表彰激勵動能，激發(fā)官兵崗位建功、奮斗強軍的強大正能量。

水不激不揚，人不激不奮。發(fā)揮榮譽激勵作用，必須不斷強化備戰(zhàn)打仗對評功受獎的引領作用，立起向戰(zhàn)為戰(zhàn)鮮明導向。用榮譽激發(fā)廣大官兵干事創(chuàng)業(yè)的動力，讓官兵的創(chuàng)造活力、聰明才智向戰(zhàn)涌流，一定能持續(xù)釋放澎湃的強軍動能。

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