社保減免、社保入稅、延遲退休、五險(xiǎn)變四險(xiǎn)…………2020年，社保領(lǐng)域發(fā)生了許多重要事件，哪件令人印象最深?疫情影響下艱難的2020，HR最關(guān)注的又是哪些?

近日，由社寶科技主辦，北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會、上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會支持的《2020-2021年中國企業(yè)薪酬福利保障調(diào)研報(bào)告》發(fā)布會在上海圓滿落幕。會上，社寶科技創(chuàng)始人、CEO李賢威發(fā)布了《調(diào)研報(bào)告》，并發(fā)現(xiàn)和總結(jié)了2020年HR關(guān)心關(guān)注的社保問題。對企業(yè)來說，社保的每一次重大變革都關(guān)乎著企業(yè)人力成本的變化和HR工作流程的調(diào)整。

政策力度空前之大，企業(yè)嘗到減稅補(bǔ)貼“甜頭”

受突如其來的疫情影響，2020年2月，國務(wù)院宣布階段性減免企業(yè)三項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi);5月，國務(wù)院又將前期出臺6月前到期的減稅降費(fèi)政策，執(zhí)行期限全部延長至2020年底。據(jù)人社部就業(yè)促進(jìn)司司長張瑩介紹，2020年，企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷三項(xiàng)社會保險(xiǎn)共為企業(yè)和個人減負(fù)1.54萬億元，社保“免減緩降”政策力度和規(guī)?？涨?，對紓解企業(yè)困難、保障民生和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)恢復(fù)增長起到重要的支持作用。

《2020-2021年中國企業(yè)薪酬福利保障調(diào)研報(bào)告》顯示，對于2020年一系列的減負(fù)政策，85.9%的企業(yè) HR 認(rèn)為最直觀有效的是養(yǎng)老、失業(yè)、工傷三項(xiàng)社會保險(xiǎn)的減免，20.8%的企業(yè)認(rèn)為緩繳只能解決暫時(shí)性問題。由于此次減負(fù)政策力度之大和覆蓋之廣幾乎可以說是空前絕后，“不知道或不清楚細(xì)則”的HR僅占 5.8%。

與歷年數(shù)據(jù)相似的是，即便政策扶持，仍然有超過半數(shù)的企業(yè)認(rèn)為“企業(yè)社保負(fù)擔(dān)重，員工到手收入少”，這一選項(xiàng)的占比超去年 9.5%，但與此同時(shí)，選擇“社保減免力度不夠”的占比比往年降低 4.3%，看似矛盾的背后，也反映了想要解決社保負(fù)擔(dān)問題，不能僅靠政策減免，而企業(yè) HR也已意識到這個問題，降本同時(shí)，更要增效。

社保政策密集出臺，又多又難懂令

2020年HR在社保工作上的煩心事比去年有所降低，大部分難點(diǎn)的選擇比例小于去年。但基于社保減免、社保入稅等各類政策頻頻出臺，多地政策又各不相同，在企業(yè)社保工作難點(diǎn)的調(diào)研中，36.7%的HR選擇了“政策繁多、無法清晰了解”，高于往年;另外，即便政策扶持，26.8%的企業(yè)HR仍認(rèn)為社保成本較高，此數(shù)值也略高于往年。

值得注意的是，異地繳納繁瑣仍是困擾企業(yè)社保操作的一大原因，而隨著企業(yè)全國經(jīng)營總體常態(tài)化的大勢所趨，異地社保繳納需求將會更大。技術(shù)升級可以為企業(yè)雇員帶來更多選擇自由，因此，社保繳納屬地選擇“工作地繳納”的企業(yè)比例呈下降趨勢，而選擇“按員工意愿繳納”的比例呈較為明顯的上漲趨勢。

社?；鶖?shù)合規(guī)可以說是最難解決的一個問題，或受疫情影響，社保基數(shù)合規(guī)比例沒有像往年進(jìn)步，下降0.7%，所幸浮動比例不大，基本與去年持平，相較2018年仍有明顯提升。伴隨著2020年11月社保入稅的正式落地，合規(guī)化或有大幅提升空間。

社保痛點(diǎn)解決方案：政府政策“降本”

《調(diào)研報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，2020年，伴隨著第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)及第三方系統(tǒng)平臺的進(jìn)一步普及，“數(shù)據(jù)過多、操作困難、手續(xù)繁瑣、流程不清”這類社保操作問題被迎刃而解，在HR選擇社保工作難點(diǎn)中的比例均較往年下降。

隨著服務(wù)業(yè)的蓬勃發(fā)展，第三方社保服務(wù)已被更多企業(yè)接受。綜合歷年數(shù)據(jù)，選擇“自行辦理社保繳納”的企業(yè)連年下降。

因此，我們可以把改進(jìn)社保工作的方法分成三種，第一種是借助外部政策達(dá)到“降本”，第二類是調(diào)整繳納的流程方式、人員配置等，第三類是改變用工方式、用工結(jié)構(gòu)或借助第三方服務(wù)，將社保工作分擔(dān)出去，達(dá)到“增效”。結(jié)合往年數(shù)據(jù)來看，“自上而下的政策型”占比均超過50%，而30.2%的企業(yè)同時(shí)考慮內(nèi)部優(yōu)化社保繳納，去除冗余流程，另外24.6%的企業(yè)則選擇第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)。

社寶科技作為一家堅(jiān)持以“讓社會更高效”為使命的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，一直致力于以領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和SaaS云計(jì)算技術(shù)，賦能企業(yè)人力資源管理工作，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)成本優(yōu)化和數(shù)字化轉(zhuǎn)型。社寶科技在全國已建設(shè)210+直營分子公司，在660+城市為企業(yè)提供社保/公積金服務(wù)，旗下社保通平臺率先在國內(nèi)實(shí)現(xiàn)并推廣了“互聯(lián)網(wǎng)+社保”模式，可通過WEB端/移動微信端提供準(zhǔn)確高效的服務(wù)，實(shí)現(xiàn)通繳全國社保。

依托社寶科技在人力資源服務(wù)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)積淀和專業(yè)服務(wù)，以企業(yè)HR的日常工作關(guān)注度為核心，每一年，社寶科技都會發(fā)布《中國企業(yè)薪酬福利保障調(diào)研報(bào)告》，我們真切地希望這份《調(diào)研報(bào)告》能夠幫助HR更好地總結(jié)回顧過去一年，同時(shí)對未來的工作有所幫助與啟發(fā)。

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