德國(guó)聯(lián)邦內(nèi)閣會(huì)議日前通過法律草案，對(duì)德國(guó)企業(yè)管理層中的女性比例提出強(qiáng)制要求：從2022年起，一定規(guī)模的德國(guó)上市企業(yè)，如董事會(huì)成員超過3人，必須有至少一名女性董事;在聯(lián)邦政府參股的企業(yè)中，董事會(huì)成員如超過2名，就必須有一名女性董事。
上述新規(guī)是德國(guó)“性別平等國(guó)家戰(zhàn)略”的最新進(jìn)展，該草案將提交聯(lián)邦議會(huì)審議。2020年7月，德國(guó)聯(lián)邦政府批準(zhǔn)了首個(gè)“性別平等國(guó)家戰(zhàn)略”，要求聯(lián)邦政府在制定任何法律條例和資助計(jì)劃時(shí)都應(yīng)堅(jiān)持性別平等。該戰(zhàn)略提出，要實(shí)現(xiàn)性別平等目標(biāo)必須應(yīng)對(duì)3個(gè)挑戰(zhàn)：第一，男女收入平等，承擔(dān)起“同等的撫育、家務(wù)與護(hù)理”責(zé)任;第二，男女平等參與政治、經(jīng)濟(jì)、文化與科學(xué)領(lǐng)域活動(dòng);第三，聯(lián)邦政府應(yīng)在所有政治領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)性別平等。為此，德國(guó)聯(lián)邦政府提出同工同酬、分工平等、消除刻板印象、在政治經(jīng)濟(jì)文化等領(lǐng)域的機(jī)會(huì)均等等九大戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂67項(xiàng)具體落實(shí)措施，包括要求小學(xué)提供全托服務(wù)，加強(qiáng)對(duì)女性創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)家及學(xué)者的支持等。
目前，德國(guó)男女收入差距仍較為懸殊。根據(jù)德國(guó)聯(lián)邦統(tǒng)計(jì)局最新數(shù)據(jù)，2019年德國(guó)女性的平均收入比男性低19%，高于歐盟男女收入差距15%的平均水平。由于女性普遍需要承擔(dān)照顧孩子、料理家務(wù)等事務(wù)，職業(yè)生涯普遍被迫中斷，養(yǎng)老金大幅縮水。據(jù)了解，德國(guó)工資性別差距導(dǎo)致養(yǎng)老金差距最大可超過50%。
瑞典—德國(guó)奧爾布萊特基金會(huì)2020年9月發(fā)布的一份報(bào)告也顯示，德國(guó)主要股票指數(shù)DAX指數(shù)包括的30家大型上市公司中，女性高管比例僅為12.8%，是2017年以來的最低水平，大幅落后于美國(guó)、英國(guó)、法國(guó)等歐美主要經(jīng)濟(jì)體。報(bào)告還顯示，沒有女性擔(dān)任董事的DAX指數(shù)公司從2019年的6家增加到目前的11家。
推進(jìn)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的性別平等是德國(guó)政府近年來的工作重點(diǎn)。2015年，德國(guó)通過法案，規(guī)定擁有超過2000名員工的大型上市公司監(jiān)事會(huì)必須有30%的女性成員。2017年，德國(guó)聯(lián)邦議院通過工資透明法案，規(guī)定在雇員超過200人的企業(yè)中，女性員工有權(quán)知曉從事類似工作的男性員工的薪酬水平;雇員超過500人的企業(yè)必須引入評(píng)估程序，推動(dòng)保障同工同酬。(記者李強(qiáng))
關(guān)鍵詞： 德國(guó) 上市企業(yè)女性高管比例
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