“在廣西工作的過程中，我越來越強烈地感受到，廣西不僅缺乏引領(lǐng)技術(shù)進步的科技大師、領(lǐng)軍人才、尖子人才，也缺乏推動產(chǎn)業(yè)變革所急需的大量金融人才、高技能人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才。”在近日舉行的第二十一期廣西發(fā)展論壇上，中國科學院院士、廣西壯族自治區(qū)主席院士顧問趙其國感觸頗深。

近10年來，趙其國院士和他的科研團隊在廣西開展紅壤研究，踏遍了廣西14個設(shè)區(qū)市的紅土地。

廣西經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱，屬欠發(fā)達地區(qū)，人才總量在全國居后。據(jù)統(tǒng)計，全區(qū)專業(yè)技術(shù)人才僅占全區(qū)人口的0.26‰，不到全國平均水平的1/14。同時，高水平創(chuàng)新人才嚴重不足，高端領(lǐng)軍人才匱乏。如何創(chuàng)新引才留才用才模式，破解廣西發(fā)展難題?

“在江浙廣東等發(fā)達地區(qū)，人才主要集中在企業(yè)，如深圳就有大半高層次人才分布在企業(yè)，人才集聚于企業(yè)，能夠促使當?shù)亟?jīng)濟的迅猛發(fā)展。而廣西的高層次人才主要集中在黨政機關(guān)、科研院所及大專院校，企業(yè)人才嚴重匱乏。”培力集團首席研究總監(jiān)范本文哲認為，應搭建產(chǎn)、學、研、用融合平臺，集聚更多高端人才智力。

“在現(xiàn)代科技創(chuàng)新中，領(lǐng)軍型企業(yè)和高端研發(fā)平臺已成為吸引集聚創(chuàng)新人才的重要載體。”廣西財經(jīng)學院校長夏飛也表達了類似的觀點。

他舉例說，深圳依托華為、騰訊等龍頭企業(yè)吸引海內(nèi)外高層次人才來深創(chuàng)業(yè)，帶動信息產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，產(chǎn)值規(guī)模超過2萬億元。上海張江圍繞生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)，集聚各類產(chǎn)業(yè)人才4.2萬人，擁有估值5億元以上的“獨角獸”和準“獨角獸”企業(yè)60余家，張江示范區(qū)的生物醫(yī)藥制造業(yè)工業(yè)總產(chǎn)值約占上海生物醫(yī)藥制造業(yè)工業(yè)總產(chǎn)值的三分之二。

夏飛認為，廣西要同步繪制“產(chǎn)業(yè)地圖”和“人才地圖”，實現(xiàn)人才集聚與產(chǎn)業(yè)集群“同頻共振”“同向發(fā)力”。

“廣西對于人才的渴望前所未有，對于產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求前所未有，迫切需要加強人才聚集與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的理論研究，以科學咨詢支撐科學決策，以科學決策引領(lǐng)科學發(fā)展。”廣西社科聯(lián)黨組書記、主席洪波說。

與會的社科界、產(chǎn)業(yè)界人士認為，應立足產(chǎn)才融合，抓好產(chǎn)業(yè)與人才規(guī)劃融合，強化產(chǎn)業(yè)人才源頭供給，完善產(chǎn)才融合平臺，推動人才與產(chǎn)業(yè)互促共贏;積極探索人才與產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展模式，不斷強化人才部門和產(chǎn)業(yè)部門聯(lián)動，加快集聚各類高層次人才，推動產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展;鼓勵具備條件的企業(yè)與高等院校、科研機構(gòu)共建重點實驗室、工程技術(shù)中心、技術(shù)開發(fā)中心，鼓勵企業(yè)積極建立博士后工作站，整合多方優(yōu)勢資源，合力培養(yǎng)優(yōu)秀人才;探索建設(shè)人才與產(chǎn)業(yè)深度融合發(fā)展基地，示范帶動各類人才匯聚廣西。(記者 江東洲 劉昊)

關(guān)鍵詞： 廣西 欠發(fā)達地區(qū) 引才聚才