11月18日,由中國武漢人力資源服務產(chǎn)業(yè)園聯(lián)合社寶科技武漢公司主辦的HRWORK思享匯線下沙龍武漢站成功舉辦,本次沙龍活動主題為“大變局,聚焦風險,突破重塑”,特別邀請到多米互聯(lián)總裁劉豐枝和湖北源綠高科技環(huán)保集團人力資源副總、首屆行之力“十佳人力資源管理專家”田樂樂做精彩分享。

本次沙龍活動聚焦“人力資源風險管理”和“后疫情時代的企業(yè)生存發(fā)展之道”兩大話題,深度剖析企業(yè)該如何合理合規(guī)避免管理風險,如何通過數(shù)字化有效管控人力成本,實現(xiàn)降本增效。

多米互聯(lián)總裁劉豐枝首先進行了《后疫情時代,企業(yè)生存發(fā)展之道探討》的主題演講。劉豐枝談到,我國因人口老齡化問題導致代際人口大幅減少,員工招聘會越來越難,而城鎮(zhèn)化從加速到減緩,勞動力供需矛盾會更加突出。多種因素影響之下,勞動力短缺、人力成本持續(xù)上漲,服務業(yè)將面臨越來越多管理難題。劉豐枝就新型雇傭關系變革對人力資源的降本增效產(chǎn)生何種影響進行了詳細的講解,并通過自身眾多知名IT企業(yè)服務的經(jīng)驗,就目前數(shù)字化工具的使用進行了具體的分析。劉豐枝將理論與實務有效結合,既在戰(zhàn)略高度提供了建議供大家參考,又解答了大家實務工作中的操作困惑,為在場來賓提供了企業(yè)人力資源管理新思路。

人力資源風險已經(jīng)成為企業(yè)目前最常面臨的風險之一。它貫穿于人力資源管理的各個環(huán)節(jié),表現(xiàn)為薪酬風險、績效風險、培訓風險、招聘風險、勞動風險和員工離職風險等多種形態(tài)。這些風險既可能來自于“人”本身的特性,也可能來自于“人力資源管理”的屬性,以及復雜多變的外部環(huán)境。風險一旦處理不當,就會影響公司的正常運轉,甚至會對公司造成致命的打擊。

湖北源綠高科技環(huán)保集團人力資源副總、首屆行之力“十佳人力資源管理專家”田樂樂在《人力資源風險管理》的演講中,以案例形式對企業(yè)遇到的各種實際風險進行分析,指出應對方案。田樂樂表示,企業(yè)通過對人力資源風險進行有效的管理和防范,顯示了前所未有的巨大效益,創(chuàng)造了空前的價值。企業(yè)對人力資源風險的管理還將不斷持續(xù),而且其內(nèi)涵將越來越豐富、內(nèi)容將越來越廣泛、方式將越來越多樣化,勢必將對企業(yè)的整體管理產(chǎn)生深刻而廣泛的影響。在場來賓全神貫注,講師精彩專業(yè)的分享受到一致好評。

應對人口變化和人工成本,應對數(shù)字化大趨勢,應對后疫情時代降本增效,企業(yè)在人力資源管理上能做點什么?社寶科技攜旗下核心產(chǎn)品HRWORK人事通為企業(yè)人力資源管理帶去解決方案。

HRWORK人事通通過人工智能、SaaS云計算等互聯(lián)網(wǎng)技術實現(xiàn)傳統(tǒng)人力資源模塊的串聯(lián)整合,實現(xiàn)HR一站式操作便捷高效的流程,幫助企業(yè)提升人員效能。2020年,社寶科技成立五周年之際,HRWORK人事通升級到“HRWORK人事通2020版”,進一步完善人力資源各個模塊,打通招聘通、背調(diào)通、培訓通、入職通、社保通、薪資通、普保通、真福利和法務云九大產(chǎn)品。雇員從入職到離職的一系列流程,均可通過HRWORK人事通一站式完成,實實在在地成為HR工作好幫手。

社寶科技近年來在中國中西部地區(qū)的服務布局進一步加深,成立武漢公司以來,持續(xù)不斷地為客戶提供服務與技術支持。疫情期間,社寶科技在包括武漢在內(nèi)的多個重點城市推出了多個免費的產(chǎn)品服務,以實際行動踐行了人力資源服務企業(yè)的社會責任。

同時,2020年也恰逢社寶科技成立五周年,由社寶科技構建的中國智慧人力資源服務骨干網(wǎng)CSSN已密布長三角、珠三角、京津冀及中西部地區(qū),全國200多個直營服務網(wǎng)點覆蓋600多座城市,累計服務企業(yè)已達上萬家。

隨著社寶科技入駐中國武漢人力資源服務產(chǎn)業(yè)園,集團公司將進一步利用自身的產(chǎn)品服務優(yōu)勢,助力武漢的人力資源服務發(fā)展,與武漢市的企業(yè)實現(xiàn)互助共贏。在后疫情時代,堅持創(chuàng)新探索,穩(wěn)步發(fā)展,以更為優(yōu)質的科技產(chǎn)品為基礎,更好地服務于客戶。

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